Повестка о мобилизации: увольнение из МЧС и возврат на работу после службы в вооруженных силах

Согласно законодательству Российской Федерации, пришедшая повестка о мобилизации является обязательной для выполнения гражданскими государственными служащими, в том числе служащими МЧС. Работодатель не вправе уволить гражданского государственного служащего за выполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе за службу в вооруженных силах.

Служащий МЧС вправе уволиться по собственному желанию, но наличие повестки о мобилизации не является основанием для увольнения. По окончании службы в вооруженных силах возможно переведение на работу в МЧС. Однако перевод на работу не гарантируется и зависит от конкретных обстоятельств.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Повестка о мобилизации;

2. Трудовой договор с МЧС;

3. Заключение военкомата о необходимости прохождения военной службы;

4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Примечание: Пожалуйста, обратите внимание, что решение уволиться из МЧС и перевестись туда после прохождения службы в вооруженных силах может быть сложным и зависеть от многих факторов, включая положение на рынке труда, квалификацию, наличие соответствующих вакансий и других факторов. Поэтому рекомендуется вам обратиться к юристу для получения консультации по вашей конкретной ситуации.

Статья 71 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("Гражданский кодекс Российской Федерации") регулирует право государственного гражданского служащего на увольнение по собственному желанию. Также следует учитывать, что МЧС является государственным органом, управление которым осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О государственной противопожарной службе Российской Федерации".