Влияние частичной мобилизации на сроки службы в вооруженных силах: ответы на вопросы

Добрый день! Согласно указу Президента РФ о частичной мобилизации от 21 сентября, увольнение с военной службы по контракту в период частичной мобилизации не допускается. Однако, с учетом того, что Президент РФ объявил об окончании мобилизации, вы можете подать заявление об увольнении с военной службы по контракту с соответствующим периодом предупреждения. Последствия зависят от положения на вашей службе, условий вашего контракта и действующего законодательства, поэтому для конкретных рекомендаций и консультаций по данному вопросу лучше обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Указ Президента РФ о частичной мобилизации от 21 сентября, чтобы убедиться в правильности интерпретации его условий.

2. Документы, подтверждающие, что вы проходите военную службу по контракту, такие как договор на военную службу, ордер на призыв и т.д.

3. Заявление на увольнение, подписанное вами и заверенное подчиненным должностным лицом в вашей воинской части.

4. Воинская книжка, в которой должно быть отмечено, что вы не привлекались к административной и уголовной ответственности за время службы.

Если увольнение возможно согласно условиям указа Президента, то подписанные документы или его копии будут представлены в комиссию для увольнения, где они будут подвергнуты проверке. Если все документы в порядке, вы сможете быть уволены из воинской части без каких-либо последствий. Однако, если условия указа не позволяют увольниться, то в этом случае вы должны продолжать служить.

Статья 49 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" гласит:

"1. Военнослужащий по контракту имеет право на досрочное прекращение военной службы досрочным расторжением контракта, если срок его службы не истек, но с учетом наличия объективных причин немедленного прекращения военной службы.

1. Увольнение военнослужащего по контракту, находящегося на военной службе в составе вооруженных сил, в период проведения мобилизации возможно только по основаниям, предусмотренным статьей 51 настоящего Федерального закона."

Статья 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" гласит:

"1. Увольнение военнослужащего, призванного на военную службу в период проведения мобилизации, допускается только в случаях:

1) по медицинским показаниям, установленным пройденным медицинским освидетельствованием, с оформлением акта медицинской комиссии;

2) при смерти военнослужащего;

3) при назначении на государственную должность (работу) или избрании на должность (выборную должность), если это значительно усложняет или делает невозможным выполнение военной службы;

4) по соглашению сторон - в случаях, предусмотренных законом о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

5) в связи с уголовным преследованием;

6) имеющих социально значимые обстоятельства.

1. Военнослужащий, уволенный по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 части 1 настоящей статьи, подлежит награждению и учету стажа военной службы.

2. Увольнение военнослужащего, призванного на военную службу в период проведения мобилизации, осуществляется непосредственно командованием воинской части в установленном порядке."

Таким образом, увольнение военнослужащего по контракту в период проведения мобилизации возможно только по основаниям, предусмотренным статьей 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". После окончания мобилизации военнослужащий может попросить о досрочном прекращении контракта с учетом наличия объективных причин немедленного прекращения военной службы.