Поведение методиста МБУ ДДТ вызывает нарушение профессиональной этики и насаждает контроль над сотрудниками

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, принудительное увольнение сотрудника, осуществляющего трудовую деятельность, возможно только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором (статья 81 ТК РФ). Однако, в данной ситуации имеется нарушение требований к профессиональной этике сотрудника. В этом случае, следует составить акт о невыполнении сотрудником своих должностных обязанностей и нарушении требований к профессиональной этике и направить его в управление образования. Руководство Муниципального бюджетного учреждения также может провести внутреннее расследование и принять решение о наложении дисциплинарного взыскания, например, о штрафе или замечании. Кроме того, речь идет о написании коллективной жалобы, однако, следует учитывать, что в таком случае необходимо соблюдать правила работы с коллективом и правила оформления документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективная жалоба на методиста, содержащая описание ее поведения, представленная в управление образования;
2. Заключение психолога или психиатра об уместности продолжения работы методиста в доме детского творчества;
3. Дополнительные документы, которые могут подтвердить причину принудительной отправки методиста на пенсию, например, документы об установленных нарушениях трудовой дисциплины, медицинские заключения и т.д.

Важно также учитывать, что законодательство Российской Федерации предусматривает определенные процедуры и сроки для принятия решений о прекращении трудового договора с работником, в том числе и в случае его принудительной отправки на пенсию. Поэтому необходимо тщательно изучить законодательство и обратиться за консультацией к компетентному специалисту.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 1339 Гражданского кодекса РФ "Комиссионное поручение", статья 1176 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании информационных услуг" и статья 18 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".