Пособия при беременности и рождении ребенка: как выбирать и получать? Юридические рекомендации для женщин

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на ежемесячное пособие по беременности и родам на срок до 140 дней, если она находится в трудовых отношениях и подает заявление в установленном порядке. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что женщина, имеющая на своем иждивении ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом, согласно позиции Консультанта Плюс, женщина не может одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Она может выбрать только одно из этих пособий.

Следовательно, если женщина получила пособие по беременности и родам, то она вправе получать пособие по уходу за ребенком только после окончания отпуска по уходу за ребенком. Она не имеет права на оба пособия одновременно.

На основании вышесказанного, можно сделать вывод о том, что пособие по уходу за ребенком начинает выплачиваться после окончания отпуска по беременности и родам, как правило, на следующий день после окончания этого отпуска.

Отметим, что приведенные выше ссылки на статьи Трудового кодекса Российской Федерации содержат основные положения, касающиеся вопроса о пособиях по беременности и родам, а также пособиях по уходу за ребенком. При возникновении спорных ситуаций и необходимости более детального изучения вопроса следует обратиться к юридической консультации.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации. Согласно статье 255.1 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ) женщине, работающей на основании трудового договора или государственного контракта, предоставляется ежемесячное пособие по беременности и родам. Выплата пособия производится за счет средств работодателя и Фонда социального страхования Российской Федерации. Также согласно статье 255.7 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплата пособия производится за счет средств работодателя и Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 статьи 255.7 Трудового кодекса РФ выплаты по пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет производятся со дня, следующего за последним днем установленного законодательством срока предоставления женщине отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком по уходу за ребенком-инвалидом с 3-х лет, если он предоставлялся до достижения ребенком возраста 3 лет.

Таким образом, женщина имеет право на оба типа пособий, но не одновременно. Она может выбрать, какое из пособий ей необходимо получить. Выплаты по пособию по уходу за ребенком начинаются после окончания отпуска по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком. Дата начала выплаты определяется установленным законодательством порядком.

Соответствующая информация имеется также в приказе Минтруда России от 09.06.2015 г. № 457 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления дат начала и окончания отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, а также о порядке представления работодателю документов, подтверждающих право на социальные выплаты в связи с указанными отпусками", которым регламентируется порядок исчисления дат начала и окончания отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - право женщине на отпуск по беременности и родам; Статья 256 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по беременности и родам; Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; Закон РФ "О государственной помощи семьям с детьми" - определение суммы и порядка выплат пособий по уходу за ребенком.

Исходя из законодательства, женщина имеет право на получение пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, если женщина одновременно получает право на оба этих пособия, она может выбрать только одно из них. Закон не предусматривает, чтобы женщина могла получать оба пособия одновременно с вычетом дней наложения их по времени. Таким образом, если женщина уже получила пособие по БиР, то она не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком.