Пособия по беременности и родам для военнослужащих: информация и условия получения

"Какие пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1.5 лет, я, в звании прапорщик и военнослужащая, могу получить, если начинаю декретный отпуск 05 сентября 2013 года, а предполагаемый срок родов - 15 ноября 2013 года?"

| Адриан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1921 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащим женщинам, находящимся в декретном отпуске, положены следующие пособия:

  1. Ежемесячное пособие по беременности и родам, которое составляет 100% от средней заработной платы.

  2. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, которое также составляет 100% от средней заработной платы.

Важно отметить, что данные пособия выплачиваются военнослужащей женщине непосредственно, а не ее военному подразделению. Также необходимо уточнить, что размер пособий может быть увеличен при наличии особых условий (например, при многоплодных родах или при наличии инвалидности у ребенка), а также может быть уменьшен при невыполнении военнослужащей женщиной своих обязанностей по уходу за ребенком.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1921 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

  1. Паспорт гражданина РФ (оригинал и копия);
  2. Военный билет (оригинал и копия);
  3. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
  4. Справка из медицинского учреждения о беременности и предполагаемом сроке родов (оригинал);
  5. Заявление о предоставлении пособия по беременности и родам (можно получить в соответствующем органе социальной защиты населения);
  6. Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (можно получить в соответствующем органе социальной защиты населения).

Пособия, на которые вы можете рассчитывать в соответствии с законодательством РФ:

  • Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 тыс. рублей;
  • Ежемесячное пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за последние 2 года (но не более 421 тыс. рублей) за каждый месяц беременности и за каждый месяц после рождения ребенка до достижения им 3-х лет (при наличии соответствующего стажа);
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка за последние 2 года (но не более 16 тыс. рублей) за каждый месяц ухода за ребенком (при наличии соответствующего стажа).

Для получения этих пособий вам необходимо обратиться в социальный защиты населения по месту жительства или работы. Они предоставят вам все необходимые заявления и помогут заполнить их, а также подскажут, какие еще документы могут понадобиться в вашей конкретной ситуации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1921 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. No 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (раздел VII "Социальная поддержка обучающихся и их родителей (законных представителей)") - Федеральный закон от 07 мая 1998 г. No 68-ФЗ "О материнском капитале" - Федеральный закон от 19 января 1996 г. No 10-ФЗ "О детских домах и детских комнатах" (статьи 2 и 4) - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. No 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (часть 3 статьи 7)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы