Пособие при рождении ребенка: как определить его размер при заработной плате в 40 тысяч рублей

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вашей супруге по факту рождения ребенка полагается выплата пособия по беременности и родам в размере, предусмотренным законодательством. Данный размер пособия составляет 100% от среднего заработка за последние 2 года до наступления времени временной нетрудоспособности, но не более 240 тысяч рублей.

Кроме того, при зарплате около 40 тысяч рублей в месяц, Вашей супруге будет полагаться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Размер пособия в данном случае будет составлять 40% от заработка, но не более 1,5 миллиона рублей в год.

Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас и Вашей супруги.

Для решения вопроса о выплатах, которые положены супруге при рождении ребенка, необходимо предоставить следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - свидетельство о браке супруги; - трудовую книжку супруги; - документ, подтверждающий размер заработной платы супруги за последние 12 месяцев, например, справку с места работы.

Супруге, которая работает в правоохранительных органах, могут полагаться следующие выплаты: - единовременное пособие по беременности и родам; - пособие на ребенка до достижения им возраста 3-х лет.

Размер единовременного пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка супруги за последние 12 месяцев до наступления времени выхода на работу в связи с беременностью и родами, но не более 28 974 рублей.

Пособие на ребенка до 1,5 лет начисляется в размере 50% от заработной платы супруги, но не более 17 384 рублей в месяц. Размер этого пособия зависит от размера дохода, но не может быть менее 5 514 рублей в месяц.

Для подтверждения заработной платы супруги в период отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить справку о доходах за последние 12 месяцев, выданную местом работы.

Выплаты, связанные с рождением ребенка, регулируются Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и соответствующими постановлениями Правительства РФ. В конкретной ситуации применимы следующие статьи:

• Статьи 7-10 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", касающиеся выплат иль других мер государственной поддержки при рождении ребенка и в связи с беременностью и родами.

• Статьи 256-257 Трудового кодекса РФ, касающиеся прав работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и размера пособия в этот период. Также возможно применение статей 66-70 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в случае нарушения работодателем прав работника на отпуск по уходу за ребенком.