Пособие при отпуске по уходу за ребенком: выплата, изменения и права работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, ушедшему в декретный отпуск, гарантировано право на сохранение рабочего места и среднего заработка на время отпуска. Если работодатель будет нарушать это право и расторгнет с вами контракт, то такое действие будет являться незаконным. Следовательно, если работодатель расторгнет договор с вами по истечению срока действия, то пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться вам по существующим нормативам установленным в соответствии со ст. 255-259 Трудового кодекса РФ. Если вы найдете новое место работы на период, пока находитесь в декретном отпуске, размер выплат должен измениться в соответствии с новым заработком.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора между работником и работодателем.
2. Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком.
3. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, установление его размера и начисления.
4. Заявление на увольнение со стороны работодателя.

Соответственно, если работодатель уволит работника по истечении срока действия трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться до окончания отпуска по уходу за ребенком. Размер пособия может меняться в зависимости от временной нетрудоспособности. Право на увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком отсутствует.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 193 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор срочный")
• Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по уходу за ребенком")
• Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работникам, воспитывающим ребенка до трех лет")
• Статья 266 Трудового кодекса РФ ("Социальные выплаты при увольнении")
• Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" № 255-ФЗ.