Пособие по увольнению в декретном отпуске: стоит ли рисковать, забирая трудовую? Опыт автора

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, не имеет права на выплату пособий по безработице, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Таким образом, если вы уволитесь и напишете заявление об этом, вы не будете иметь права на пособия по уходу за ребенком. Однако, если вы устроитесь на новую работу, то в зависимости от условий трудового договора и политики компании, вам может быть выплачена соответствующая компенсация на случай увольнения. Я рекомендую вам обратиться к юристу для консультации относительно законодательства и условий вашего трудового договора.

Для решения Вашего вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение с основной работы;
2. Трудовая книжка на основной работе;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Справка о текущем размере выплачиваемого пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

При написании заявления на увольнение Вам необходимо указать причину увольнения - забота о ребенке. После увольнения Вам следует обратиться в социальную службу или в отделение Пенсионного фонда для оформления нового пособия по уходу за ребенком, если Вы соответствуете всем требованиям законодательства РФ. Размер пособия зависит от определенных условий, таких как доход, стаж работы и др. Ознакомиться с подробными условиями можно на сайте Пенсионного фонда РФ или изучить соответствующие законы.

Статьи, применимые к этой ситуации, включают в себя: - Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 347 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 183.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата работникам выплат, предусмотренных законодательством о государственной поддержке семей, имеющих детей"; - Статья 256.2 Трудового Кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения работников, имеющих детей в возрасте до трех лет".