Пособие по уходу за ребенком: продолжение выплаты при увольнении и компенсация от работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3643566
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении согласованием сторон в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, работодатель обязан выплатить компенсацию за фактическую досрочную прекращение отпуска в размере полной суммы невыплаченного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: письменное согласие работника на увольнение, акт компенсации за досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком, трудовая книжка работника.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск при уходе за ребенком",
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по соглашению сторон"
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы