Последствия вынужденного уезда с вахты: что делать, если не успел уволиться

По законодательству Российской Федерации, невыполнение условий договора трудового договора со стороны работника может привести к различным последствиям. В случае, когда работник уезжает с вахты без предварительного уведомления и без получения согласия работодателя, это может рассматриваться как грубое нарушение договора труда и квалифицироваться как прогул или уклонение от работы. В таком случае, работодатель может применить дисциплинарные взыскания к работнику, такие как выговор или увольнение по статье, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Свидетельство о приеме на работу или приказ о приеме на работу;
- Распоряжение работника о выходе из штата или заявление об увольнении (если имеется);
- Документы, подтверждающие причину обязательного ухода с вахты (если имеются, например, медицинская справка);

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Условия прекращения трудового договора по инициативе работника);
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Прогул);
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (Уклонение от работы).