Последствия участия в несанкционированных митингах для трудовой деятельности: права работодателя и сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3560369
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право уволить сотрудника за участие в несанкционированном митинге даже в свой выходной день, поскольку это может рассматриваться как нарушение рабочей дисциплины и причинение ущерба деловой репутации организации. Соответствующая административная статья также может служить основанием для увольнения, поскольку работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником проступка, который существенно затрудняет исполнение трудовых обязанностей.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка организации
Статья 81 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы