Последствия похмелья на работе: действия коллег и возможные наказания

Здравствуйте, ответ юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации: В соответствии с законодательством Российской Федерации, похмелье не является оправданием для невыполнения трудовых обязанностей. Если сотрудник работает в таком состоянии, что это угрожает его здоровью и жизни других людей, то это может привести к нарушению трудовой и административной ответственности. Однако, если в данном случае вы не находились в обязанностях, связанных с обслуживанием пациентов или не создавали угрозу для окружающих, то вероятносто выговора может быть не так высока. Тем не менее, рекомендуется составить объяснительную записку, где четко изложить все обстоятельства произошедшего и принять меры для того, чтобы подобная ситуация не повторялась в будущем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения обязанностей и ответственности работника.

2. Коллективный договор - может содержать положения о порядке вынесения дисциплинарных взысканий.

3. Нормативные документы, устанавливающие правила трудовой дисциплины - например, положение о дисциплине на предприятии.

4. Письменные объяснения работников, свидетелей происшествия - для выяснения обстоятельств.

5. Решение работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности - если таковое было вынесено.

Относительно последствий, работник, который допустил нарушения трудовой дисциплины (в данном случае, явилась на работу в похмельном состоянии), может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, нужно учитывать все обстоятельства данного конкретного случая, так как возможны различные исходы. Например, при наличии согласия работника на применение дисциплинарных мер, возможно избежать увольнения.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса не существует. Однако, данный случай может нарушать положения трудового законодательства РФ, в частности статьи 81.1 ТК РФ (обязанности работника), а также внутренних правил организации. В результате таких нарушений могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, установленные трудовым законодательством РФ и правилами организации. В зависимости от тяжести нарушений, работнику могут быть наложены штрафы, выговоры, увольнения и т.д. Поэтому, следует проявлять более ответственное отношение к своей работе и соблюдать трудовые обязанности.