Последствия отсутствия печати при увольнении и контрактном окончании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по инициативе работодателя только при наличии законных оснований, таких как: сокращение численности или штата работников организации, неисполнение работником своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Если работодатель не ставил на контракте печать об увольнении, это не является основанием для привлечения к уголовной ответственности. Однако, важно иметь в распоряжении все необходимые документы, подтверждающие факт окончания трудового договора и причины, по которым не была поставлена печать об увольнении. Если работодатель пытается привлечь к ответственности без достаточных оснований, вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу или органам правоохранительных органов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы (если они есть):

1) Копию трудового договора и его приложений; 2) Копию приказа об увольнении (если таковой имеется); 3) Копию документа, подтверждающего отсутствие задолженности перед работодателем (если такой имеется); 4) Копию обходного листа (если работодатель требовал его прохождения); 5) Документы, подтверждающие причину отсутствия печати об увольнении.

Если у вас нет указанных документов, то необходимо найти другие подтверждающие документы, которые могут помочь в разрешении данного вопроса. Обращаю внимание, что в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу специализирующемуся в трудовом праве.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество в сфере предпринимательской и иной деятельности"

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество"

Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Разбой"

Статья 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Крупный размер мошенничества в сфере предпринимательской и иной деятельности"

Статья 19.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил ведения кадрового делопроизводства"

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника при увольнении по инициативе работодателя"

При решении вопроса следует обращаться за консультацией к опытным юристам или адвокатам, так как конкретные обстоятельства могут иметь влияние на применение определенных статей законодательства.