Последствия неотработки при контрактном обучении и смена места жительства: опыт студентки

Добрый день! Ответом на Ваш вопрос будет зависеть от условий, предусмотренных в документах, подписанных Вами в момент обучения в ВУЗе. Если Вы не выполнили обязательства по договору со школой, заключенному на бессрочный срок, и не отработали указанное количество времени, то работодатель вправе потребовать от Вас возмещения ущерба, причиненного неотработкой. Кроме того, неотработка может привести к юридическим последствиям, включая судебные разбирательства и штрафные санкции. Я рекомендую Вам обратиться к специалисту для консультации по данному вопросу и выяснению подробностей Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор между университетом и студентом о контрактно-целевом обучении, где указываются условия отработки в течение трех лет;
2. Договор между школой и работником, где указываются условия трудового договора и срок его действия;
3. Документы, подтверждающие изменение места жительства;
4. Законодательство о контрактно-целевом обучении;
5. Законодательство о трудовых отношениях и сроках действия трудовых договоров;

Ответ на вопрос о том, есть ли у работницы право не отрабатывать оставшиеся 2 года, зависит от того, какие условия были прописаны в договоре о контрактно-целевом обучении. Если в договоре было прописано обязательное условие отработки в течение трех лет, то работница не имеет права на неотработку и может столкнуться с юридическими последствиями. Однако, если в договоре нет указания на обязательную отработку или срок отработки был изменен, то работница может обратиться к юристам за консультацией.

Закон "Об образовании" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года, статьи 68 и 74. Кроме того, договор между университетом и студентом может содержать дополнительные условия о порядке возврата затрат на обучение, которые могут быть применимы в данной ситуации.