Последствия отказа сотрудника от выполнения должностных обязанностей

Отказ сотрудника от выполнения своих должностных обязанностей может иметь негативные последствия. В первую очередь, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник может быть привлечен к ответственности в соответствии с дисциплинарным уставом предприятия. Это может включать предупреждение, выговор, ограничение премии или отстранение от работы.
Кроме того, работодатель может принять решение о расторжении трудового договора с таким сотрудником в связи с нарушением трудовых обязанностей. В этом случае, сотрудник может быть уволен по статье 81 (нарушение сотрудником трудовых обязанностей) или по статье 77 (ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей).
Возможны также дополнительные правовые последствия, включая возможность уголовного преследования, если отказ сотрудника приводит к серьезным последствиям для организации или общества в целом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор с сотрудником
- Документы, подтверждающие написание заявления сотрудником
- Документы, свидетельствующие о невыполнении должностных обязанностей сотрудником (если имеются)
- Дисциплинарный устав предприятия

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации