Последствия невыполнения требований работодателя при увольнении

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника должна производиться за фактически отработанное им время. Если работник отработал определенное количество рабочих часов, то ему обязана быть выплачена соответствующая оплата труда. Таким образом, работодатель не имеет права не выплатить заработную плату работнику, если он не отработал 2 недели, если только это не было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или документ об увольнении с указанием срока предоставления уведомления о намерении уволиться. 2. Нормативные акты, регулирующие расторжение трудового договора по инициативе работодателя и обязательные для исполнения сторонами. 3. Письменное заявление официального представителя работодателя о требовании отработки 2 недель после уведомления работника об увольнении. 4. Документы, свидетельствующие о факте выполнения работника своих обязанностей на предприятии/в организации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от сотрудников отработки определенного срока после уведомления о намерении уволиться, но только при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем в трудовом договоре или коллективном договоре. Если такого соглашения нет, работодатель не имеет права удерживать зарплату увольняющегося работника. Однако, если работник не выполнит свои трудовые обязанности перед окончанием трудового договора, то работодатель вправе предъявить к нему гражданскую претензию на возмещение убытков, причиненных неисполнением обязательств.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя и (или) о сокращении численности или штата работников"; - статья 336 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".