Последствия не выхода на службу и формальный отказ на 4-5 часов

Если вы не сможете явиться на работу без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств и привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя. Установление конкретного временного периода отсутствия на работе, который не превышает 5 часов, может быть формальным способом сохранить вашу работу, но это не гарантирует отсутствие каких-либо последствий. Каждый случай должен рассматриваться индивидуально в соответствии с законодательством и правилами, установленными вашим работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или определение о приеме на работу с установленным режимом работы и графиком работы.

2. Распоряжение работодателя о выходе на работу и объявление о невыходе на работу более 4 часов, но не более 5 часов без уважительной причины.

3. Документы, подтверждающие наличие уважительной причины для отсутствия на работе более 4 часов.

В случае невыполнения распоряжения работодателя и невыхода на работу более 4 часов, но не более 5 часов без уважительной причины, могут быть приняты следующие меры:

1. Вынесение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

2. Удержание из заработной платы неоплаченного времени отсутствия на работе.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, зависят от того, в каком контексте происходит предложение сделать формально не выход на службу. Если такое предложение не соответствует законодательству или нарушает права работника, это может рассматриваться в соответствии с различными статьями Трудового кодекса РФ, включая статьи 5, 18, 37, 226, 227 и другие. Если было вынесено дисциплинарное взыскание, то следует обратиться к статьям 193 - 197 Трудового кодекса РФ. Если возможны другие виды правонарушений, то можно обратиться к соответствующим статьям Уголовного кодекса РФ. Однако, без получения более подробной информации о ситуации, невозможно точно указать применимые статьи закона.