После ревизии: повешение кассы, обвинения в неправильной работе и долгие дни без отдыха

Судя по описанию ситуации, у вас могли нарушиться некоторые трудовые права. Работодатель не может произвольно удерживать с вашей заработной платы или требовать ее доплаты без каких-либо законных оснований. В случае проведения ревизии, работодатель должен предоставить вам информацию о ее результатах и объяснить, по каким основаниям были произведены удержания. Если у вас есть свидетель или какие-либо документы, подтверждающие факт вашего труда и оставшийся персонал, это может помочь в вашей ситуации. В случае если ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих интересов.

Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия 2. Свидетельства свидетелей или других доказательств того, что вы работали и выполняли свои обязанности 3. Любая письменная переписка с работодателем, относящаяся к данной ситуации 4. Записи о рабочем времени или иные доказательства о количестве отработанных вами дней 5. Любые другие документы, подтверждающие факты, описанные в вашем вопросе

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Право работника на выходные и праздничные дни; Статья 109 Трудового кодекса РФ - Расчет оплаты труда при увольнении; Статья 112 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников; Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата при ежемесячной оплате труда; Статья 137 Трудового кодекса РФ - Дополнительная оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время; Статья 138 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени