После реорганизации ГАУ: изменения в должностях и зарплате, право работодателя на уменьшение оплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора при изменении условий работы. Однако, любые изменения должны быть согласованы с работником и должны соответствовать требованиям закона. Если работодатель не предупредил своих сотрудников о реорганизации в срок, предусмотренный законом, то работники имеют право на компенсацию ущерба. При изменении должностей и размера заработной платы, новые условия должны быть согласованы с каждым работником по отдельности и записаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если работодатель нарушает эти правила, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.

В данной ситуации важно учитывать, что реорганизация Государственного автономного учреждения имеет свои сроки и процедуры, установленные законодательством Российской Федерации. Несоблюдение этих сроков может стать основанием для обращения работников в суд.

Для решения данного вопроса вам как работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие факты нарушения прав: акты о реорганизации, должностные инструкции по новым должностям, трудовые договоры и другие документы, которые связаны с изменениями в организации и оплате труда.

Кроме того, необходимо выяснить, были ли заключены дополнительные соглашения к трудовому договору о принятии новых должностей и изменении условий труда. Если такие соглашения не были заключены, то работодатель не имеет права изменять размер оплаты труда без согласия работника.

С учетом вышесказанного, возможно обращение в суд с иском о защите трудовых прав и требованием выплаты неустойки и компенсации морального вреда.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73, 74 и 81;
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" № 192-ФЗ.