Могут ли меня сократить по возрасту на работе в ГАУ ЦСОН г. Ртищево: опыт сокращения и права работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение сотрудников может производиться только по обоснованным экономическим, производственным или организационным причинам. Возраст не может являться причиной для сокращения рабочего места, также как и отсутствие отпуска в текущем году.

Таким образом, если Вы считаете, что Ваше сокращение связано с Вашим возрастом и ситуация в компании не соответствует законодательству, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права в соответствующих органах.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с деталями конкретного случая и провести проверку правильности действий администрации ГАУ ЦСОН. В первую очередь для решения данного вопроса персональной встречи и переговоров между работником и администрацией ЦСОН, предварительно следует запросить следующие документы: копии коллективного договора ЦСОН, должностной инструкции, трудового договора с работником, приказы о проведении сокращения, а также другие документы, связанные с данным вопросом. Также следует получить подробное объяснение от администрации ЦСОН о причинах сокращения и возможных вариантах разрешения ситуации. Если работник считает, что его права нарушены, можно обратиться в территориальный орган Роструда или соответствующий другой орган за защитой своих трудовых прав.

Статья 108 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при ликвидации организации или увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников.