Переход с КП на ГАУ: возможность сотрудничества и условия перевода на трудовой договор

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации изменение формы собственности организации не влечет переход сотрудников на трудовой договор при условии, что организация сохраняет свой юридический статус. Таким образом, ГАУ может продолжить работу с Вашей организацией на условиях, установленных ранее, в том числе и на основании ИП. Однако, необходимо учитывать, что конкретные условия сотрудничества регулируются соответствующими договорами и соглашениями.

Для решения данного вопроса, необходимо изучение основных юридических документов, которые регулируют правила организации труда в Российской Федерации. Кроме того, нужно проанализировать договор с КП и выяснить его условия, а также наличие и особенности договоров с ГАУ. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, зависят от различных факторов и могут включать в себя:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Федеральный закон "Об исполнительном производстве"; 3) Устав ГАУ и другие уполномоченные документы, регулирующие его деятельность и организацию труда; 4) Документы, подтверждающие статус ИП или юридического лица, например, свидетельства о регистрации; 5) Трудовые договоры или иные соглашения, заключенные между работниками и КП или ГАУ.

В целом, для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация и анализ конкретной ситуации. Важно учитывать законодательные нормы, действующую практику и особенности каждой организации в отдельности.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Гражданский договор о выполнении работы", статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор. Понятие, условия заключения", статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации "Типы трудовых договоров" и статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника по трудовому договору".