После дня рождения: правила поведения на работе и ответственность за состояние с перегаром

Судя по описанию ситуации, возможна ответственность работодателя за отправление работника на медицинское освидетельствование без соответствующих оснований. Однако, в случае если был нарушен регламент рабочего времени или внутренние правила предприятия, работник может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности, включая штраф или увольнение. Оплата штрафа должна осуществляться тем, кто его нанес, если это будет требоваться. В дополнение, работодатель может использовать это при определении размера премии или иных бонусов, однако это зависит от конкретных условий и положений в трудовых контрактах и не должно быть проявлением дискриминации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия акта, вынесенного по результатам освидетельствования работника в нормативно-правовую базу установленным порядком.
3. Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора с работником.
4. Копия постановления о наложении штрафа на предприятие.
5. Копия регламента внутреннего распорядка организации, если он существует на данном предприятии.

Относительно оплаты штрафа, он налагается на предприятие, и ответственность за его уплату лежит на работодателе. Работодатель вправе требовать от виновного работника возмещения причиненного ущерба, если это предусмотрено трудовым договором или регламентом внутреннего распорядка организации. Однако, решение о возмещении ущерба, причиненного работодателю виновным работником, принимается судом.

Относительно вопроса о том, может ли это отразиться на заработной плате, следует отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально на основе действующего законодательства. Если предусмотрено сокращение заработной платы, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, это может быть разрешено только с предварительного письменного согласия работника. Если указанное согласие не было получено, то сокращение заработной платы не допустимо.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил употребления алкогольной продукции"

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 8.1 КоАП РФ - "Нарушение требований, установленных для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций".
2. Статья 83 ТК РФ - "Основания приема на работу".
3. Статья 84 ТК РФ - "Содержание трудового договора".
4. Статья 191 ТК РФ - "Увольнение по инициативе работодателя".
5. Статья 192 ТК РФ - "Увольнение по инициативе работника".
6. Статья 227 ТК РФ - "Характеристика работника".
7. Статья 330 ТК РФ - "О выплатах при увольнении".
8. Статья 334 ТК РФ - "Окончательная выплата по завершении трудовых отношений".