Как избежать увольнения после попадания мужа на проходной с перегаром и обеспечить семью с двумя детьми?

Согласно законодательству Российской Федерации, нарушение требований по проезду на транспорте в состоянии алкогольного опьянения может рассматриваться как дисциплинарное проступок, за который работодатель может наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Однако, при этом необходимо процедуру дисциплинарного взыскания придерживаться требований закона, в том числе давать работнику возможность объяснить свою позицию, а также учитывать личные обстоятельства работника, включая наличие несовершеннолетних детей и его семейный статус. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу-специалисту, для дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, необходимо знать трудовой договор мужа и правила, установленные в компании, в которой он работает. Если в компании есть правила, запрещающие употребление алкоголя на рабочем месте или при нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то работодатель имеет право привлечь мужа к ответственности и уволить его по данному основанию. В таком случае муж может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если же в компании нет таких правил, то муж может обратиться к юристу для оценки возможности защиты своих трудовых прав. Для этого ему необходимо предоставить трудовой договор и все документы, подтверждающие факт увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Освобождение от работы за нарушение трудовой дисциплины".

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников организации".