Проблемы с перегаром на работе и способы защиты законных прав

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудника по причине систематического нарушения правил внутреннего трудового распорядка, в том числе из-за алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте, не требуется уведомлять медицинские учреждения или специалистов, обслуживающих сотрудника. Однако, если работник считает, что его увольнение было необоснованным или нарушены его права, он имеет право обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса РФ и положениям о правах и обязанностях работников и работодателей, а также к документам, содержащим информацию о причинах увольнения.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе и за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Один из примеров нарушения правил внутреннего трудового распорядка может быть связан с нарушением норм трудовой гигиены, то есть пользование алкогольных напитков или наркотических средств на рабочем месте.

В связи с этим, если причина увольнения связана с нарушением правил внутреннего трудового распорядка, работодатель должен обосновать причину увольнения в письменной форме и предоставить ее работнику в качестве объяснения.

Бумаги, связанные с наркологом-психиатром, могут быть необходимы, если работодатель собирается обвинять работника в употреблении наркотических средств или алкоголя на рабочем месте в качестве причины увольнения. В этом случае, работодатель должен предоставить доказательства нарушения правил внутреннего трудового распорядка, что может включать в себя медицинскую информацию о состоянии здоровья работника.

Если увольнение связано с несоблюдением правил трудовой дисциплины, то работник имеет право требовать выдачи ему трудовой книжки при увольнении, в которой должна быть указана причина увольнения. Также работодатель должен предоставить работнику письменные объяснения по поводу причины увольнения.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" и статья 108 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Однако, вопрос о том, должны ли какие-то бумаги быть отправлены наркологу-психиатру, требует более точной формулировки.