Порядок увольнения и написание заявления: что вы должны знать, если хотите уйти с работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию путем написания заявления. Заявление о выходе из организации должно быть подано в письменной форме и направлено к работодателю. В случае нахождения работника в отпуске, он вправе направить заявление об увольнении в соответствующий отдел кадров или доставить его лично по прибытии на работу после отпуска. При написании заявления необходимо указать причину увольнения и желаемую дату увольнения.

Для увольнения с работы необходимо подать заявление в письменной форме. Документ должен содержать сведения о работнике, организации и причине увольнения. На основании данного заявления работодатель готовит приказ об увольнении.

Чтобы сформировать полный перечень необходимых документов для решения вопроса, необходимо уточнить ситуацию на конкретном предприятии, в котором работает человек. В каждой организации порядок оформления документов может немного отличаться. В некоторых случаях на процедуру увольнения может повлиять тип трудового договора (например, срочный или бессрочный).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора и положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В целом, для решения вопросов, связанных с увольнением работника, необходимо ознакомиться со статьями 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, правила оформления заявления об увольнении определены в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 465н от 22.07.2019 года.