Порядок увольнения без заявления и прочие нюансы: ответы на вопросы

Если вы не являетесь на работу и не предоставляете заявление об увольнении по собственной инициативе, то ваш работодатель имеет право считать вас нелегально отсутствующим на работе, что может повлечь за собой увольнение за прогул без уважительной причины. В будущем это может негативно сказаться на вашей трудоустройстве и восприятии со стороны работодателей. Ваш трудовой договор должен содержать требования относительно процедуры увольнения, и если вы не выполняете эти требования, это может повлечь за собой иные последствия. Если вы хотите уволиться, вам следует предоставить заявление на увольнение по собственной инициативе в отдел кадров вашей организации.

Для решения данного вопроса с точки зрения законодательства Российской Федерации, необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, подписанный между сотрудником и работодателем.

2. Письменные уведомления, отправленные администрацией в адрес сотрудника, где говорится, что работа не будет продолжена.

3. Уточнение в трудовом договоре, о том, какие процедуры должны проводиться в случае прекращения трудового договора.

4. Отсутствие процедур, которые происходят при увольнении (сдача рабочего места, трудовой книжки, ключей и т.д).

5. Отсутствие заявления об увольнении, написанного сотрудником.

В соответствии с вышеупомянутым, можно сделать вывод, что сотрудница является нарушителем трудовых обязательств, так как не выполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором, а именно - не является на работу.

Также, не предоставление трудовой книжки может привести к тому, что работник не будет иметь возможности в будущем пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством, в том числе получить свои отпускные и компенсации за выслугу лет.

Это может привести к штрафам за просрочку выдачи трудовой книжки со стороны работодателя.

Таким образом, рекомендуется обратиться в отдел кадров и написать заявление об увольнении в соответствии с процедурами, установленными законодательством Российской Федерации и трудовым договором. В противном случае, работодатель может принять меры по восстановлению пропущенного рабочего времени, начиная от удержания зарплаты и заканчивая увольнением.

Трудовой кодекс РФ: Статья 13. Трудовой договор Статья 14. Форма трудового договора Статья 17. Содержание трудового договора Статья 66. Исполнение трудовых обязанностей работником Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 83. Увольнение по соглашению сторон Статья 190. Обязанности работника при увольнении.