Написание заявления на выдачу документов после увольнения: правильный порядок и важность хранения для трудоустройства

При увольнении работник имеет право на получение трудового договора и других документов, подтверждающих его трудовую деятельность. Чтобы написать заявление на выдачу этих документов работодателем, необходимо указать свои персональные данные (ФИО, паспортные данные и контактную информацию), дату написания заявления и просьбу о выдаче трудового договора и других документов. В заявлении также можно указать срок, в течение которого работодатель обязан выдать эти документы. Заявление следует составить в письменной форме, соблюдая правила официального стиля. Подпись работника на заявлении должна быть заверена датой и расшифровкой подписи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Паспорт работника или иной документ, удостоверяющий личность; - Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность; - Заявление на выдачу трудового договора и других документов;

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 59 Трудового кодекса РФ - Права работника в связи с увольнением; - Статья 65 Трудового кодекса РФ - Порядок выдачи документов, подтверждающих трудовую деятельность.