Попытка похищения на 200 рублей: юридическая ответственность, штраф, увольнение и возможность оспорения решения суда

Заведение уголовного дела в такой ситуации является законной, поскольку деяние, о котором идет речь, является преступлением в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер ущерба не имеет значения для того, чтобы завести уголовное дело и привлечь к ответственности лицо, совершившее противоправные действия.

По решению суда, принятому в данном конкретном случае, необходимо ознакомиться с материалами дела и соответствующим законодательством Российской Федерации. После этого можно определить, было ли решение суда законным. Если имеются основания полагать, что суд действовал неправомерно, то решение суда можно оспорить в надзорной инстанции.

Изложенные вопросы могут иметь много аспектов и деталей, поэтому рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения более конкретного и подробного ответа.

В данном случае был совершен преступный посягательство на имущество в соответствии с пунктом 2 статьи 158 Уголовного кодекса РФ, которое квалифицировано как кража. На момент совершения данного деяния ущерб составил менее 1000 рублей, что позволяет некоторым должностным лицам рассматривать данное деяние как административное правонарушение, но не снимает с него уголовную ответственность. Таким образом, заведение уголовного дела было законным.

Суд при вынесении решения учитывает все обстоятельства дела, включая объяснение обвиняемого. В соответствии с законом, за кражу в зависимости от тяжести преступления могут назначаться разные наказания - в данном случае применение штрафа находится в пределах установленных законом. Таким образом, решение суда является законным и обжалованию не подлежит.

Относительно увольнения, преступление, совершенное на производственной территории, может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе принять решение об увольнении работника. Заявление по собственному желанию не является причиной отмены решения об увольнении в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Однако, если считаете, что судом были нарушены ваши права и законодательство Российской Федерации, вы можете подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд или обратиться в надзорную инстанцию в соответствии с законом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 158 УК РФ "Кража";
• Статья 33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Десять оснований для освобождения от административной ответственности";
• Статья 2.8 КоАП РФ "Освобождение от административной ответственности";
• Статья 5.27 КоАП РФ "Установление размера административного штрафа";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Иные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Глава 30.1 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договоров".