Увольнение по ст. 81 ч. 5 и анэмбриония: возможность оспорения решения суда

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по статье 81 части 5 запрещено при наличии беременности у женщины. Однако, если в данном случае у женщины был диагностирован диагноз "анэмбриония", который не связан с беременностью, то судебное решение о восстановлении на работе и выплаты компенсации и морального вреда не применимо.

В связи с этим, работодатель может уволить сотрудницу в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса (за существенное нарушение трудовых обязанностей), если такое нарушение имеется, либо в соответствии с другими законодательными актами, предусматривающими увольнение работника.

Относительно возможности оспорить решение суда, подлежащее исполнению, как уже было оговорено выше, решение суда о восстановлении на работе и выплаты компенсации и морального вреда не применимо в данном случае, поскольку женщина на момент увольнения не была беременной, а имела другое состояние здоровья. Поэтому, возможно оспорить данное решение в порядке, установленном законодательством о судебном производстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуется следующие документы: 1. Копия приказа об увольнении с указанием статьи, по которой было уволено сотрудницу. 2. Заявление сотрудницы о ее беременности, которое она написала на приказе об увольнении. 3. Копия судебного решения о восстановлении сотрудницы на работе, выплате компенсации и морального вреда. 4. Медицинские документы, подтверждающие диагноз анэмбриония у сотрудницы.

Отвечая на вопросы: 1. Нельзя уволить сотрудницу на следующий день после ее восстановления на работе, так как наличие анэмбрионии не является причиной для ее увольнения. 2. Возможно оспорить решение суда, если будет предоставлена достаточная доказательная база в том, что сотрудница сознательно утаила информацию об анэмбрионии, что могло повлиять на решение суда о ее восстановлении. Однако, следует понимать, что суд может рассматривать доказательства и принимать решение в соответствии с законодательством РФ и официально подтвержденными медицинскими документами.

Требуется уточнение по положению дел. Необходимо знать, была ли сотрудница уволена без уважительной причины или же была уволена по основаниям, предусмотренным законодательством. Если увольнение было проведено на законных основаниях, то ст.81 ч.5 Трудового кодекса РФ могла быть применена корректно, но на этапе судебного разбирательства выяснилось, что работница была беременна, а это является дополнительной гарантией для женщин-работниц. В этом случае, статьей, помимо ст.81 ч.5 Трудового кодекса РФ может являться ст.255 Трудового кодекса РФ, где сказано о запрете увольнения на период беременности.

Относительно последующего решения суда, вопрос остается открытым, так как необходимо знать, по какой причине суд обязал работодателя восстановить сотрудницу и выплатить компенсацию, определиться была ли дана оценка обстоятельств, которые впоследствии были выяснены. Если такая оценка была дана, а суд тем не менее принял решение о восстановлении и выплате компенсации, то такое решение можно оспорить в установленном порядке, как правило, через апелляционные или кассационные инстанции. Если же решение суда было принято некорректно по существу дела и не соответствовало действительности, то возможно его изменение или отмена в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Относительно вопроса об увольнении после восстановления, в случае доказывания наличия оснований или нарушений, допущенных сотрудницей, работодатель может полагаться на нормы Трудового кодекса РФ и при выполнении процедуры увольнения руководствоваться статьями 81-82 Трудового кодекса РФ.