Поправки к УК РФ: уголовная ответственность за нарушение государственной тайны и наказание за выезд за пределы РФ

Данная поправка к Уголовному кодексу РФ предусматривает ответственность только для тех лиц, чье право на выезд из Российской Федерации является заведомо ограниченным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне. В случае, если у сотрудника имеются все необходимые разрешения и документы для выезда за границу, в том числе разрешения на выезд из страны и разрешения на доступ к секретным сведения, который нет ограничений на выезд, например, в форме допуска, то директор организации не имеет права использовать свои внутренние распоряжения для ограничения права сотрудника на выезд. Поэтому, если у сотрудника нет ограничений на выезд из Российской Федерации в соответствии с законом о государственной тайне, его нельзя привлечь к ответственности за нарушение статьи 282.3 Уголовного кодекса РФ. Однако, если вы все равно покинете Российскую Федерацию без необходимых разрешений, вы можете быть привлечены к ответственности за нарушение закона.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми документами, которые связаны с выдачей форм допуска секретности. Вам следует проверить, есть ли в форме допуска секретности указание на ограничение вашего права на выезд из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

Если в вашей форме допуска секретности не указаны такие ограничения, то внутренние распоряжения генерального директора о запрете на выезд за границу не могут быть трактованы как заведомо ограничивающие ваше право на выезд.

Тем не менее, если вы все же решите выехать за границу, несмотря на возражение генерального директора, вы можете столкнуться с юридическими последствиями, связанными с нарушением внутренних правил вашей организации или действующего законодательства. Если же вы попадете под действие статьи 282.3 УК РФ, то вам может быть предъявлено уголовное обвинение за незаконный выезд за пределы Российской Федерации при наличии ограничений на ваше право на выезд в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 282.3 Уголовного кодекса РФ "Незаконный выезд за пределы Российской Федерации лица, право на выезд которого заведомо ограничено в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне".

• Закон "О государственной тайне" в части, касающейся ограничения права на выезд.

Относительно вопроса, могут ли внутренние распоряжения директора о запрете на выезд сотрудникам за границу быть трактованы по закону как "заведомо для него ограничено", в данном случае необходимо провести анализ соответствующих предписаний законодательства и внутренних нормативных актов организации, регулирующих правила выезда за границу сотрудников.

Если работник получил разрешение на выезд, согласно действующих правил, и директор написал "возражает", но действий, которые являются официальным ограничением права на выезд со стороны компетентных органов не было, то данный запрет на выезд работника не может квалифицироваться как "заведомо для него ограничено", что следовательно не является нарушением статьи 282.3 УК РФ.

Однако, в случае наличия официальных ограничений на выезд со стороны компетентных органов, директор может отказать в выезде за границу даже при наличии у работника соответствующих допусков к государственной тайне и это будет означать, что право на выезд для данного сотрудника заведомо ограничено в соответствии с законодательством РФ о государственной тайне.

В случае, если сотрудник все же уезжает за границу и возвращается, то будет считаться, что он незаконно выезжал за пределы РФ, если в момент выезда на него были наложены официальные ограничения. В этом случае, он может подпасть под действие статьи 282.3 УК РФ.