Понижение премии по решению руководства ОАО Вымпел-Коммуникации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе в положение о премировании, при условии соблюдения процедуры уведомления работника о таких изменениях. Однако решение руководства ОАО Вымпел-Коммуникации о снижении премии для всех сотрудников без объяснения причин является неправильным и нарушает принципы добросовестности и справедливости в отношении работников. В данном случае важно обратиться к соответствующим трудовым правовым актам, а также к локальным нормативным актам компании, чтобы выяснить, была ли соблюдена процедура изменения условий премирования и возможно ли предъявление претензий работодателю. Возможно потребуются такие документы как трудовой договор, Положение о премировании, и все письменные уведомления о внесении изменений в условия трудового договора. Решение по данному вопросу также может быть основано на соответствующих статьях трудового кодекса РФ, таких как статья 71 и статья 73.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, Положение о премировании, а также все письменные уведомления о внесении изменений в условия трудового договора.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 73 Трудового кодекса РФ - Изменение системы оплаты труда