Помощь прокуратуры при увольнении по контракту и вопросы НУК

Добрый день! По законодательству Российской Федерации увольнение со службы по контракту осуществляется в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами организации. Если возникли сложности с увольнением, Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением об оказании правовой помощи. Однако, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом на предмет возможности увольнения по НУК, так как это зависит от конкретной ситуации и обстоятельств.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) заключенный вами контракт о военной службе;

2) заявление о расторжении контракта по инициативе военнослужащего;

3) документы, подтверждающие основания для расторжения контракта (например, заболевание, семейные обстоятельства, переезд и т.д.).

Относительно вопроса о помощи со стороны прокуратуры, необходимо уточнить, какие именно проблемы возникли в процессе увольнения и по какой причине вы обратились в прокуратуру.

По поводу возможности увольнения по НУК (несоответствие должности, занимаемой военнослужащим, по состоянию здоровья или профессиональной пригодности), это решение принимается командиром подразделения или вышестоящим командиром на основании заключения военно-врачебной комиссии. Однако, увольнение по НУК возможно только при наличии соответствующего заключения военно-врачебной комиссии и ограничено определенными категориями военнослужащих.

Статьи, которые могут быть применимы в данном вопросе:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ограничения на принятие на работу и увольнение военнослужащих и лиц, приравненных к ним по социальной защите".

2. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 42 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон по договору".

В данном случае, если речь идет о военной службе, то следует обратить внимание на статью 77 Трудового кодекса РФ. Если же вопрос касается обычной трудовой деятельности, то стоит рассмотреть статью 79 Трудового кодекса РФ и статью 42 Гражданского кодекса РФ. Однако, для получения более конкретного ответа и правовой консультации необходимо обратиться к компетентному юристу или специалисту в данной области.