Получите справедливое возмещение: уголовное дело, отсутствие виновности и расчет зарплаты по тарифному разряду

Здравствуйте.

Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов, в том числе то, на каком основании была приостановлена ваша зарплата, была ли вынесена официальная постановление о приостановлении, а также от того, какие условия трудового договора были установлены при заключении контракта.

Однако, если вопрос состоит в том, должны ли вам рассчитать зарплату за весь период времени, в течение которого вы числились на работе, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам в сроки, которые установлены трудовым договором или коллективным договором, если иное не установлено законодательством.

При рассмотрении вашего вопроса также необходимо учитывать решение суда по уголовному делу (которым вы подтвердили свое отсутствие виновности), в случае если решение суда обязывает работодателя выплатить вам заработную плату за указанный период времени.

Тарифный разряд за данный период времени должен соответствовать тарифному разряду, установленному в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. В случае если тарифный разряд был изменен во время вашей работы, работодатель должен уведомить вас об изменении тарифного разряда и рассчитать заработную плату с учетом нового тарифного разряда.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, учитывая все детали и особенности вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о закрытии уголовного дела.
2. Приказ о приостановлении выплаты зарплаты.
3. Документы, подтверждающие факт вашего числения в списках части во время расследования дела.
4. Контракт, заключенный с вашим работодателем.
5. Сведения о тарифном разряде, который вам предоставлялся на момент приостановления выплаты зарплаты.

Исходя из этих данных, суд может принять решение о выплате вам задержанной зарплаты за период прохождения расследования уголовного дела и определить тарифный разряд, по которому следует рассчитать сумму выплаты.

Конкретного ответа на данный вопрос нет, так как требуется уточнить множество дополнительных факторов, таких как штатная должность, тарифный разряд, условия трудового договора и другие.

Однако, по общим правилам, если сотрудник приостановил свою работу по причине возбуждения уголовного дела и затем был оправдан, работодатель обязан выплатить ему все не полученные за этот период зарплаты, а также возможно компенсировать упущенную выгоду в виде премий, надбавок и т.д., если таковые предусмотрены условиями трудового договора.

Дополнительно, следует обратить внимание на специфику данной ситуации и возможным применимым статьями являются: - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае приостановления работы работника по предложению работодателя". - Статья 221 Гражданского Кодекса РФ "Договор оказания услуг", в которой регулируются права и обязанности сторон по договору труда, в том числе условия оплаты труда.