Получите ответы на вопросы о поиске работы и отказе в трудоустройстве - опыт воспитателя детского сада

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может отказать в работе работнику, возвращающемуся после декретного отпуска, если у него осталось право на такой отпуск. При этом работодатель обязан предоставить работнику свое прежнее место работы или аналогичную должность с сохраниением среднего заработка. Однако, если в организации нет свободных мест на должности воспитателя в детском саду, то работодатель может предложить работнику другую должность, соответствующую его квалификации и категории. Если работник отказывается принять другую должность, то работодатель может принять решение о прекращении трудового договора с ним в связи с ликвидацией (сокращением) должности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между работодателем и работником. В данном случае, если работник находится в декретном отпуске, ему гарантировано право на возвращение на работу по истечении отпуска в ту же должность при условии, что эта должность существует.

Следовательно, если работодатель отказывает работнику в работе по причине отсутствия свободных мест на его прежней должности, это может быть основанием для обращения в суд с требованием о защите трудовых прав и восстановления на работе, предоставления соответствующей должности.

Для доказательства своих требований работнику могут потребоваться документы, подтверждающие его статус молодой матери и ее право на восстановление на работе после декретного отпуска, а также доказательства отказа работодателя предоставить работников по соответствующей должности.

Трудовой кодекс РФ, статья 261.3 "Льготы при приеме на работу или переводе работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет"; статья 261.4 "Льготы при увольнении работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет"; статья 261.5 "Отказ работодателя в приеме на работу или переводе работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет". Также могут быть применимы Постановление Правительства РФ от 15 января 1993 года № 24 "О порядке предоставления женщинам, имеющим детей, отгулов по уходу за детьми", Трудовое соглашение и его дополнения, локальные акты организации и т.д.