Получите отпуск в 2018 году или использование в настоящее время: подробности здесь

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который проработал на предприятии менее года имеет право на отпуск пропорционально времени работы. В случае, если вы начали работать в начале сентября, то ваш стаж работы на момент окончания года составит менее полугода, следовательно вы имеете право на дробную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, конкретное количество дней отпуска будет зависеть от политики компании и может быть прописано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. О принятии отпуска следует договариваться с работодателем.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или контракт;
• Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие вопросы отпусков на данном предприятии или в организации;
• Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об отпусках", приказы и инструкции руководства организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в данной организации не менее шести месяцев. Отпуск предоставляется в течение календарного года и может быть использован в течение календарного года или следующего календарного года.

Таким образом, если вы устроились на работу вначале сентября 2018 года, то вам положено, как минимум, шесть месяцев отпуска, который может быть использован в течение 2018 года или в следующем календарном году. Однако конкретные условия предоставления и использования отпуска могут быть определены трудовым договором или контрактом, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также решениями руководства организации. Поэтому, решая данный вопрос, необходимо рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения и права работников на отпуск в вашей конкретной организации.

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Периоды, приравненные к трудовому стажу"
3. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"