Как получить личное дело после увольнения с авиакомпании: требования и ограничения

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовые книжки и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника, являются собственностью работодателя. Однако, работник имеет право на ознакомление с данными документами в присутствии представителя работодателя.

Таким образом, если уволенный работник желает получить копию своего личного дела, он может обратиться в соответствующую службу или отдел кадров своего бывшего работодателя. В данном случае, необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность с целью подтверждения права на ознакомление с личным делом.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" личное дело работника формируется и хранится в организации, где он работает. После увольнения сотрудника, личное дело должно храниться в организации в течение 75 лет, после чего оно может быть уничтожено.

Для того чтобы получить своё личное дело, Вам необходимо связаться с организацией, в которой Вы работали в 2015 году. Предоставление Вам личного дела организацией регулируется законодательством Российской Федерации. Обычно, работник имеет право получить свое личное дело через организацию, в которой он работал, по основаниям, предусмотренным законодательством, таким как необходимость предоставления доказательств работы, подтверждения стажа и т.д.

Также стоит обратить внимание, что в зависимости от политики организации, для предоставления личного дела может потребоваться письменное заявление от Вас с указанием причины запроса личного дела.

Для получения своего личного дела необходимо обратиться в отдел кадров авиакомпании, где вы работали в 2015 году с заявлением на выдачу личного дела. Необходимо будет предоставить документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность), и возможно, подтверждение того, что вы являлись сотрудником авиакомпании в указанный период времени (например, трудовую книжку). Обратите внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации авиакомпании обязаны хранить личные дела своих сотрудников в течение определенного срока, поэтому есть вероятность того, что ваше личное дело все еще будет находиться в отделе кадров.

Для того чтобы забрать свое личное дело, необходимо обратиться в HR-отдел авиакомпании, в которой работал бортпроводник, с заявлением о выдаче личного дела, подписать соответствующую форму и предоставить паспорт для удостоверения личности. Также может потребоваться доказательство того, что заявитель действительно работал в данной авиакомпании в 2015 году (например, трудовая книжка или выписка из свидетельства о трудоустройстве). Если личное дело не будет выдано, то заявитель может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю - авиакомпании, с которым был заключен трудовой договор. Вам необходимо составить заявление о выдаче копии личного дела и обратиться в отдел кадров компании. Как правило, для выдачи копии личного дела необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность (паспорт), а также документы, подтверждающие трудовую деятельность в указанной организации. Если у Вас возникнут трудности с получением личного дела, рекомендую обратиться к юристам или специалистам по трудовому праву для консультации и помощи в решении вопроса.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Личное дело работника" и статья 77 ТК РФ "Сроки хранения трудовых документов".

Статья 75 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по ведению трудовой документации.

Статья 76 Трудового кодекса РФ - права работника на получение информации из трудовой документации о себе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок ознакомления работника с трудовой документацией о себе и выдачи ему ее копий.

Для получения личного дела на руки, работник должен направить письменное заявление работодателю, в котором указать просьбу ознакомиться с личным делом и получить копии отдельных документов.

Статья 76 Трудового Кодекса Российской Федерации.