Как принести личное дело на новое место службы после окончания контракта или увольнения?

Согласно законодательству Российской Федерации, личное дело ведется и хранится в организации-работодателе. Работник может ознакомиться с содержанием своего личного дела в присутствии представителя работодателя, при этом работодатель не имеет права удерживать личное дело уволенного работника. Если личное дело не отдают на руки прямо на месте, то необходимо подать заявление в организацию-работодатель о предоставлении копии личного дела. Личное дело является конфиденциальной информацией, доступ к которой ограничен.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с письменным заявлением в орган, где был заключен контракт и произведен увольнение. В заявлении следует указать причины необходимости получения личного дела на руки, а также указать место новой службы. К заявлению следует приложить копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя.

В ответ на заявление должно быть выдано подтверждение о его получении и уведомление о сроках выдачи личного дела. При получении личного дела необходимо убедиться в его полноте и правильности, и в случае обнаружения ошибок, недостатков или пропусков, обратиться в орган, который выдал личное дело, с требованием их исправления.

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, я должен отметить, что существует несколько способов, которыми можно попросить копию личного дела или запросить доступ к нему:

1. Письменный запрос: вы можете написать заявление директору организации, в которой вы работали, попросив копию своего личного дела. В заявлении следует указать, что копия дела необходима на новом месте работы. По закону работодатель обязан предоставить доступ и копию личного дела, если охрана труда обязывает нового работодателя иметь копию личного дела сотрудника.

2. Устный запрос: вы можете обратиться в отдел кадров предыдущей организации и попросить их сообщить, как можно получить доступ к вашему личному делу.

3. Юридический запрос: вы можете обратиться к юридической фирме, специализирующейся на трудовом праве, и попросить провести запрос к работодателю в вашем имени.Юристы, все необходимые документы и разрешения Вы получите из одного имени нашей компании.

4. Обращение в трудовую инспекцию: если ваше обращение и запрос на доступ к личному делу были проигнорированы работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель обязан представить личные дела сотрудников на проверку трудовым инспекторам.

В каждом из этих случаев вам потребуется паспорт или иной удостоверяющий документ, чтобы подтвердить свою личность, а также копия трудового договора или других документов, подтверждающих то, что вы ранее работали на данной организации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя").

Статья 84 Трудового кодекса РФ ("Предоставление работнику работы, соответствующей его квалификации и возможностям").

Статья 13 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных" ("Право на доступ к персональным данным").

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа деятельности, в которой работало лицо, и конкретных условий трудового контракта. Однако, в общем случае, данная ситуация регулируется следующими статьями трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 72 ТК РФ: Обязанности работодателя по передаче документов

Статья 76 ТК РФ: Ответственность за нарушение правил ведения и хранения личных дел работников

Статья 81 ТК РФ: О порядке ознакомления работника с материалами личного дела

Также, в данной ситуации могут быть применимы и другие статьи Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и других законов и нормативных актов, в зависимости от конкретных обстоятельств.