Как получить личное дело после увольнения с контрактной службы?

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после увольнения с военной службы прохождение выдачи личного дела является обязанностью командующего подразделением. Если командующий подразделением не выполняет эту обязанность, он подлежит дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к руководству Вашего бывшего подразделения о выдаче Вам личного дела. Если данная просьба не увенчается успехом, Вы можете обратиться в организации за защитой Ваших прав и интересов, либо обратиться в правоохранительные органы для защиты своих военных прав.

Как соискатель Вам не могут начислять никаких денежных компенсаций за несвоевременную выдачу личного дела. Однако, Вам могут быть предоставлены другие виды компенсаций в соответствии с законодательством, разъяснить которые я могу после получения дополнительной информации о Вашей ситуации.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться в военную комиссариат, в котором проходили военную службу.

Для этого потребуются следующие документы:

1) паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность;

2) копия приказа о назначении на военную службу;

3) копия приказа об увольнении с военной службы;

4) копия трудовой книжки (если имеется);

5) заявление о выдаче личного дела.

По результатам обращения Вам должны выдать личное дело в полном объеме. Если должностные лица в военной комиссариате не соблюдают сроки выдачи личного дела, то возможны различные меры воздействия с их стороны. По возможности необходимо обращаться к прямому руководителю военной комиссарии и директору федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству в целях обеспечения своих прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - статья 63 Федерального закона "О воинской обязанности и воинской службе" (права и обязанности военнослужащего по окончании военной службы) - статья 336 Гражданского кодекса РФ (защита гражданских прав на возмещение вреда) - статья 121 Трудового кодекса РФ (права работника на получение трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность)