Как получить копию трудового договора с новыми паспортными данными для поступления в ординатуру

Согласно ст. 426 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен содержать персональные данные работника, включая данные о паспорте. Если на момент подписания трудового договора у работника был новый паспорт, а в договоре указаны устаревшие данные, то такой договор может быть признан недействительным. Однако, если работник работал на основании этого договора и получал заработную плату, то его действия могут трактоваться как согласие с условиями договора, в том числе и с персональными данными. Следовательно, этот договор может быть использован для подтверждения объема ставки при поступлении в ординатуру, но стоит обратить внимание на то, что это может вызвать дополнительные вопросы со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) копия трудового договора, содержащего устаревшие паспортные данные; 2) копия нового паспорта, подтверждающего изменение паспортных данных на момент подписания трудового договора; 3) копия документа, подтверждающего увольнение по данному трудовому договору.

Ответ на вопрос о действительности договора с устаревшими данными зависит от того, была ли в момент подписания трудового договора допущена ошибка со стороны работодателя или работника. Если работодатель был ознакомлен со сменой паспортных данных и не учел это при подписании трудового договора, то нужно будет восстановить справедливость и принять новый договор. Если же работник не сообщил работодателю о смене паспорта вовремя, а работодатель не мог знать об этом, то трудовой договор остается в силе.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с указанием старых паспортных данных. 2. Копию нового паспорта, который был действителен на момент подписания трудового договора. 3. Копию паспорта, который был действителен на момент увольнения.

На основании предоставленных документов можно сделать вывод, что трудовой договор был заключен с нарушением правил оформления и учета паспортных данных работника. Однако, если работник подписал данный договор и начал работу, то эти действия свидетельствуют о том, что он согласился с условиями договора.

Таким образом, данный трудовой договор действителен, но в случае возникновения каких-либо споров, остается возможность обрызовать его в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 429 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действие сделок, совершенных с нарушением закона или иных правовых актов" - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" - Статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений"

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника при выполнении трудового договора - Статья 368 Гражданского кодекса Российской Федерации - Изменение обстоятельств при заключении договора