Получите компенсацию за пропущенные отпуска и сохраните их при смене работы: советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, неотгуленный отпуск должен быть компенсирован работодателем в случае увольнения работника. Что касается переноса отпуска на новую работу, то это зависит от договоренностей, заключенных между работником и новым работодателем. Если таких договоренностей нет, то новый работодатель вправе указывать на необходимость отработки испытательного срока или наличия ожидающих работника рабочих дней и отпуска может быть не предоставлен. В данной ситуации, лучше обратиться к новому работодателю для выработки взаимовыгодного решения и сохранения неотгуленных отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок и условия предоставления отпусков работникам.

Согласно данной статье, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законом и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон трудового спора.

В данном случае, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год, то он может потребовать его в компенсации при увольнении. В связи с этим, работник должен обратиться к работодателю соответствующим заявлением, в котором указать желание получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В отношении отпуска, который должен быть предоставлен по графику на старой работе, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, его предоставление возможно только после отработки соответствующего периода времени. Если работник меняет место работы до того, как ему был предоставлен отпуск по графику на старой работе, то этот отпуск не может быть перенесен на новое место работы.

Следовательно, для сохранения отпуска работник может либо отложить поиск нового места работы до предоставления ему отпуска на старой работе, либо договориться с новым работодателем о предоставлении отпуска после отработки соответствующего периода времени. В любом случае, решение данного вопроса следует обговаривать с обеими сторонами - старым и новым работодателем.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 127 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска в следующий год" будут применимы для ответа на данный вопрос.