Получите долгожданное курортное лечение – вопросы работы решимы!

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе ежегодно использовать основной оплачиваемый отпуск в удобное для него время по согласованию с работодателем. Однако, если работник обратился с просьбой о предоставлении отпуска на лечение, работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и предоставить отпуск соответствующей продолжительности, учитывая медицинские рекомендации и заключение лечащего врача. Таким образом, работодатель должен предоставить отпуск на санаторно курортное лечение если будут соблюдены условия и процедуры, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, в которой Вы работаете.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Для определения круга лиц, имеющих право на дополнительный отпуск, а также условий его предоставления необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам.

В данном случае наличие путевки на санаторно-курортное лечение может считаться основанием для предоставления дополнительного отпуска, если это предусмотрено действующими нормативными актами.

Для получения конкретного и решительного ответа на этот вопрос, Вам нужно обратиться к юристу, который специализируется на трудовых вопросах, а также изучить правила, которые действуют в Вашей организации.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется статьями 123 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации.