Получить новую работу после увольнения по порочащему чести сотрудника ОВД: вакансии в МРОЭ ГИБДД.

При устройстве на гражданскую должность в ГИБДД МВД России наличие дисциплинарных или уголовных нарушений в прошлом может быть одним из факторов отбора соискателей. Таким образом, конечное решение принимается работодателем. Кроме того, необходимо учитывать, что для устройства в ГИБДД часто требуется специальная квалификация и обучение.

Для решения вопроса о трудоустройстве на гражданскую должность в МРОЭ ГИБДД необходимо заранее подготовить несколько документов:

1. Трудовую книжку, в которой должен быть указан данный проступок и причина увольнения.

2. Справку о несудимости, которая подтверждает отсутствие судимостей за преступления против чести и достоинства.

3. Резюме, в котором указываются все профессиональные качества, достижения, а также опыт работы.

4. Дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию и профессиональную подготовку соискателя.

5. Справку о состоянии здоровья и наличии контагиозных заболеваний, выданную учреждением здравоохранения.

При рассмотрении заявления на трудоустройство в МРОЭ ГИБДД будут учитываться все эти документы, а также дополнительные критерии выбора, которые могут быть установлены работодателем в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (право на работу) и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (условия заключения трудового договора). Также может быть применима статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации (условия прекращения трудового договора) в связи с причиной увольнения за порочение чести сотрудника ОВД.