Получил увольнение без объяснения причин и требует справку о зарплате и помощь в решении проблемы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть основано на одной из предусмотренных законом причин и должно быть объяснено письменно работнику при передаче ему трудовой книжки. Если работодатель не соблюдает эти требования, то вы можете обратиться за помощью в органы инспекции труда или в суд.

Что касается справки о зарплате, работодатель по закону обязан выдавать ее работнику при увольнении. Если работодатель отказывается предоставить справку, то вы также можете обратиться в органы инспекции труда или в суд за ее получением.

В отношении вопроса о вступлении на биржу труда, следует обратиться в местный центр занятости населения, который оказывает поддержку в поиске работы. Также можно обратиться в организации, которые оказывают помощь в трудоустройстве безработных граждан.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию. При обращении необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Трудовую книжку с записью о последнем месте работы и датой увольнения по ней;
3. Распоряжение об увольнении (если имеется);
4. Письменное заявление о предоставлении справки о зарплате от работодателя;
5. Справку с места жительства;
6. Документы, подтверждающие наличие двух несовершеннолетних детей.

При обращении в трудовую инспекцию вам предоставят квалифицированную помощь в защите ваших прав как работника.

Трудовой кодекс РФ:

статья 76 - права работника при увольнении статья 80 - порядок выдачи трудовой книжки и иных документов при увольнении статья 136 - оплата труда статья 185 - ответственность работодателя за несоблюдение прав работников статья 186 - порядок урегулирования трудовых споров