Получение ЗП на карту Сбербанка vs Тинькофф: законность и проблемы с бухгалтерией
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 859837
Ответы юристов (1)
Согласно ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в денежной форме. Также согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы работающим лицам в сроки, размеры и порядок, предусмотренные законом, и (или) трудовым договором.
С учетом вышеперечисленного, работодатель не может принудительно перевести работника на получение заработной платы на карту конкретного банка без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. В данной ситуации работник имеет право требовать выплаты заработной платы на карту другого банка или в другой форме, предусмотренной законом и трудовым договором.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора или запись в трудовой книжке, указывающая способ выплаты заработной платы.
- Копия приказа работодателя об изменении способа выплаты заработной платы.
- Копия документа, содержащего условия использования карты Сбербанка для получения заработной платы (например, публичный договор с банком, образец заявления на получение карты).
- Копия заключенного между работником и банком договора на обслуживание карты.
Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать способ выплаты заработной платы, но должен учитывать желания работников, которые необходимо указывать при заключении и изменении трудового договора. В случае, если работник предоставляет информацию о своем банковском счете в другом банке, работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы на указанный счет, если это не приведет к неоправданным затратам на осуществление выплат. Если работодатель принимает решение о переводе заработной платы на карту Сбербанка, он должен убедиться в том, что это не вызовет проблем с бухгалтерскими отчетами и документооборотом, и что пострадавшие от этого работники не будут испытывать неудобств.
Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств. Однако, в целом, по данному вопросу можно указать следующие статьи закона:
Статья 112 Трудового кодекса РФ - о защите трудовых прав работников в том числе права на свободный выбор формы получения заработной платы;
Статья 158 Трудового кодекса РФ - о праве работников на получение заработной платы;
Статья 157.1 Трудового кодекса РФ - о перечне условий оплаты труда, в том числе о формах и сроках выплаты заработной платы;
Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - в части требований к обеспечению безопасности при осуществлении денежных переводов;
Постановление Правительства РФ от 01.10.2010 N 796 "О порядке установления и использования электронного документооборота в организациях" - в части регламентации использования электронных средств расчетов.
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы