Получение ЗП на карту Сбербанка vs Тинькофф: законность и проблемы с бухгалтерией

"Можно ли принудительно требовать получение зарплаты на карту Сбербанка на моей работе, если я являюсь владельцем карты Тинькофф, а бухгалтерия отказывается выплачивать на нее? Какова законность таких действий?"

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в денежной форме. Также согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы работающим лицам в сроки, размеры и порядок, предусмотренные законом, и (или) трудовым договором.

С учетом вышеперечисленного, работодатель не может принудительно перевести работника на получение заработной платы на карту конкретного банка без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. В данной ситуации работник имеет право требовать выплаты заработной платы на карту другого банка или в другой форме, предусмотренной законом и трудовым договором.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Копия трудового договора или запись в трудовой книжке, указывающая способ выплаты заработной платы.
  2. Копия приказа работодателя об изменении способа выплаты заработной платы.
  3. Копия документа, содержащего условия использования карты Сбербанка для получения заработной платы (например, публичный договор с банком, образец заявления на получение карты).
  4. Копия заключенного между работником и банком договора на обслуживание карты.

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать способ выплаты заработной платы, но должен учитывать желания работников, которые необходимо указывать при заключении и изменении трудового договора. В случае, если работник предоставляет информацию о своем банковском счете в другом банке, работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы на указанный счет, если это не приведет к неоправданным затратам на осуществление выплат. Если работодатель принимает решение о переводе заработной платы на карту Сбербанка, он должен убедиться в том, что это не вызовет проблем с бухгалтерскими отчетами и документооборотом, и что пострадавшие от этого работники не будут испытывать неудобств.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств. Однако, в целом, по данному вопросу можно указать следующие статьи закона:

  • Статья 112 Трудового кодекса РФ - о защите трудовых прав работников в том числе права на свободный выбор формы получения заработной платы;

  • Статья 158 Трудового кодекса РФ - о праве работников на получение заработной платы;

  • Статья 157.1 Трудового кодекса РФ - о перечне условий оплаты труда, в том числе о формах и сроках выплаты заработной платы;

  • Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - в части требований к обеспечению безопасности при осуществлении денежных переводов;

  • Постановление Правительства РФ от 01.10.2010 N 796 "О порядке установления и использования электронного документооборота в организациях" - в части регламентации использования электронных средств расчетов.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы