Получение ЗП на карту Сбербанка vs Тинькофф: законность и проблемы с бухгалтерией

Согласно ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в денежной форме. Также согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы работающим лицам в сроки, размеры и порядок, предусмотренные законом, и (или) трудовым договором.

С учетом вышеперечисленного, работодатель не может принудительно перевести работника на получение заработной платы на карту конкретного банка без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. В данной ситуации работник имеет право требовать выплаты заработной платы на карту другого банка или в другой форме, предусмотренной законом и трудовым договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или запись в трудовой книжке, указывающая способ выплаты заработной платы.
2. Копия приказа работодателя об изменении способа выплаты заработной платы.
3. Копия документа, содержащего условия использования карты Сбербанка для получения заработной платы (например, публичный договор с банком, образец заявления на получение карты).
4. Копия заключенного между работником и банком договора на обслуживание карты.

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать способ выплаты заработной платы, но должен учитывать желания работников, которые необходимо указывать при заключении и изменении трудового договора. В случае, если работник предоставляет информацию о своем банковском счете в другом банке, работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы на указанный счет, если это не приведет к неоправданным затратам на осуществление выплат. Если работодатель принимает решение о переводе заработной платы на карту Сбербанка, он должен убедиться в том, что это не вызовет проблем с бухгалтерскими отчетами и документооборотом, и что пострадавшие от этого работники не будут испытывать неудобств.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств. Однако, в целом, по данному вопросу можно указать следующие статьи закона:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ - о защите трудовых прав работников в том числе права на свободный выбор формы получения заработной платы;

• Статья 158 Трудового кодекса РФ - о праве работников на получение заработной платы;

• Статья 157.1 Трудового кодекса РФ - о перечне условий оплаты труда, в том числе о формах и сроках выплаты заработной платы;

• Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - в части требований к обеспечению безопасности при осуществлении денежных переводов;

• Постановление Правительства РФ от 01.10.2010 N 796 "О порядке установления и использования электронного документооборота в организациях" - в части регламентации использования электронных средств расчетов.