Получение зарплаты на карту Открытия: смена, блокировка и переводы средств. Вопросы бухгалтерии и правомочности требований.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3609556
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации Вы можете требовать от работодателя повторного перевода денежных средств на новую карту. Вина за неверный перевод лежит на работодателе, который нарушил правила и проигнорировал изменение данных о карте. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и полностью производить выплаты работникам. В данном случае, работодатель не выполнил свою обязанность и должен произвести повторный перевод денег на новую карту. Предоставленная Вами информация о новой карте и ее блокировке в приложении может быть использована в качестве доказательства в вашу пользу.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия измененных реквизитов карты, на которую должны быть произведены выплаты; 2. Копия документов, подтверждающих блокировку старой карты в приложении или иной форме;
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы