Получение зарплаты при увольнении: система выплат для контрактников в списке части

Здравствуйте! Если контрактник был уволен, но по-прежнему состоит в списке части, то он не имеет права на получение заработной платы, если в контракте не было предусмотрено иное условие. Однако, если увольняющая сторона (в данном случае, часть) решит выплачивать заработную плату уволенному контрактнику, то это будет уже зависеть от решения конкретной командования.

Для ответа на данный вопрос необходимо следующее:

1. Копия действующего трудового договора или контракта с военной частью.
2. Копия приказа о прекращении действия трудового договора или контракта.
3. Правила или инструкции, регулирующие выплату заработной платы контрактникам, действующие в данной военной части.

Если контрактник был уволен по инициативе военной части, то он будет получать заработную плату до конца срока, за который был заключен договор. Если контрактник освобождается от своих обязанностей по другим причинам, то ему могут быть начислены дополнительные выплаты. В любом случае, выплата заработной платы уволенному контрактнику производится в соответствии с правилами и инструкциями, действующими в данной военной части. Чтобы получить дополнительные рекомендации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом между работником и частью, а также с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между контрактниками и военными частями. Если в трудовом договоре или контракте указано, что после увольнения работника из части он сохраняет свой статус контрактника и право на получение зарплаты, то он будет ее получать. Однако, если трудовой договор или контракт не предусматривает такую возможность, то работник не будет получать заработную плату. В такой ситуации работник может обратиться в суд или другие компетентные органы за защитой своих трудовых прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "В случае увольнения работника, состоящего на воинском учете в формировании (части, подразделении) военно-морского флота, военно-воздушных сил, пограничных войск, внутренних войск, органах МВД России или Федеральной службы безопасности, по инициативе работодателя либо в связи с ликвидацией организации работодатель обязан принять меры к оформлению выхода работника из состава указанных формирований в порядке, установленном законодательством Российской Федерации."

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника, состоящего на воинском учете в формировании (части, подразделении) военно-морского флота, военно-воздушных сил, пограничных войск, внутренних войск, органах МВД России или Федеральной службы безопасности, по инициативе работодателя либо в связи с ликвидацией организации, работник имеет право на выплату среднего заработка за время нахождения на воинском учете в соответствии со статусом военнослужащего, установленным законодательством о воинской обязанности."

Таким образом, если контрактник будет уволен, но продолжает состоять в списке части, он может иметь право на средний заработок за время нахождения на воинском учете в соответствии со статусом военнослужащего, установленным законодательством о воинской обязанности. Однако, работодатель обязан принять меры к оформлению выхода работника из состава указанных формирований в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 278 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 319 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника" и статья 189 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".