Получение выплаты за уголь при увольнении: права пенсионера с льготами и стажем подземного труда

Согласно Федеральному закону "О дополнительных гарантиях для лиц, работавших на шахтах и в труднодоступных районах", лица, которые проработали на шахте или в труднодоступных районах, имеют право на единовременную выплату в размере 15% от годового заработка.

В соответствии со статьями 9 и 10 этого закона, в случае увольнения работнику производится единовременная выплата в размере 15% от годового заработка, если увольнение не связано с добровольным переводом на другую работу и при условии, что работник на момент увольнения не является пенсионером.

Таким образом, если на момент увольнения работник не был пенсионером и ему не выплатили единовременную выплату в размере 15% от годового заработка, он имеет право на эту выплату.

Кроме того, согласно п. 4 ст. 12 Закона о дополнительных гарантиях для лиц, работавших на шахтах и в труднодоступных районах, выплата этой денежной компенсации не зависит от того, работает ли человек на шахте в настоящее время или нет.

Следовательно, если у работника сейчас имеется стаж подземный 20 лет и он является пенсионером, то он имеет право на единовременную выплату в размере 15% от годового заработка при условии, что ему не выплачивалась ранее. Отказ работодателя в выплате в данном случае является неправомерным.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы: 1. Трудовая книжка, подтверждающая ваш стаж работы на угольной шахте. 2. Документ, подтверждающий вашу пенсионную категорию и льготный статус, например, свидетельство о праве на льготное пенсионное обеспечение. 3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты 15% при вашем увольнении, например, копия приказа о вашем увольнении и копия табеля учета рабочего времени.

Согласно Закону Российской Федерации "О порядке выплаты единовременной денежной помощи работникам организаций угольной промышленности при увольнении" работникам, которые проработали на шахте не менее 10 лет и уволены по сокращению штата, недостатку финансовых средств, ликвидации предприятия или конкурсного производства, выплачивается единовременная денежная помощь в размере 15% от максимального размера среднего заработка на территории Российской Федерации за 3 месяца.

Учитывая ваш стаж работы на шахте и отсутствие выплаты при увольнении, вы имеете право на получение данной выплаты. Поэтому, если вам был отказан в выплате без обоснованной причины, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

НК РФ, статья 255.42 "Условия предоставления отдельным категориям лиц мер социальной поддержки в связи с увольнением из организаций угольной промышленности", статья 18.1 "Единовременная выплата при увольнении работников организаций угольной промышленности".