Получение выплат для детей 3-7 лет, если муж работает неофициально и жена официально

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать всем работникам, вне зависимости от оформления трудовых отношений, оплату труда в полном объеме, включая выплаты, предусмотренные законодательством (например, отпускные, больничные, компенсации и др.). Однако, без дополнительной информации о вашей конкретной ситуации, сложно дать точный ответ на вопрос о положенных выплатах за указанный период времени. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который может ознакомиться с полной информацией о вашей ситуации и дать подробный ответ на вопрос.

Для того, чтобы определить, положены ли Вам выплаты за период с 3 до 7 лет, следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

В данном случае, необходимо оценить, была ли у мужа фактически трудовая деятельность в период с 3 до 7 лет. Если работа была, то он мог бы получать заработную плату и соответствующие выплаты в соответствии с законодательством РФ, не зависимо от того, был он официально трудоустроен или неофициально.

Для подтверждения трудовой деятельности мужа в период с 3 до 7 лет необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие его фактическое трудоустройство и выплаты, если они имели место быть. Это могут быть трудовые договоры, расчетные документы, платежные ведомости и т.п.

Также, важно учесть, что в случае неофициального трудоустройства, муж мог нарушать нормы трудового законодательства РФ, а также не получать социальных гарантий, которые предоставляются работникам по законодательству. Если такие нарушения были, то могут возникнуть соответствующие правовые последствия.

В общем случае, для решения вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу, который проведет анализ ситуации и даст необходимые рекомендации и инструкции для разрешения ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о том, о каких выплатах и на каком основании идет речь. Если речь идет о выплатах, связанных с оплатой труда, то для получения выплат мужу необходимо иметь трудовой договор и выполненную работу, а работодателю необходимо оформление и оплата социальных отчислений. Если муж работает на "черном" договоре и не был оформлен как работник, то он не имеет права на выплаты, к которым вы можете претендовать. Для точного ответа на вопрос вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву и предоставить ему полную информацию о ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо указать конкретный закон или нормативный акт, к которому можно отнести данную ситуацию. Если речь идет о выплатах, то возможным источником правовых норм может выступать Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, налоговое законодательство и другие. Для точного ответа на вопрос необходимо знать больше информации и конкретного случая.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от конкретной ситуации и виде выплат, на которые претендует супруг вопрошающего. Однако, в целом, если речь идет о выплатах ребенку в возрасте от 3 до 7 лет, возможно применение следующих статей закона:

• Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Нарушение порядка трудовых выплат и неосуществление выплат работникам или нарушение установленных законодательством Российской Федерации сроков уплаты заработной платы, стимулирующих выплат, компенсаций или иных выплат»);
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации («Не уплаченную заработную плату выплачиваются по письменному требованию работника в размере, определяемом на основании приведенных им данных»);
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации («При неисполнении работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы работник имеет право на дополнительную выплату за период просрочки расчетов»);
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации («Расчеты со своевременно уволенными работниками производятся не позднее последнего дня работы»).