Получение удостоверения ВИК в профцентре за счет организации: причины увольнения и отказ в выдаче

Организация не имеет права удерживать удостоверение "ВИК", поскольку оно является личным документом работника. Если организация оплачивала обучение сотрудника, это не является основанием для удержания удостоверения. Работник имеет право требовать возврата своего документа. Если организация продолжает отказываться от его возврата, возможно, стоит обратиться в местный контролирующий орган.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу РФ, а также проверить трудовой договор, Если в трудовом договоре есть пункт о предоставлении работнику аттестата или удостоверения, то работодатель обязан его предоставить работнику, а отсутствие такого пункта не должно препятствовать предоставлению удостоверения. Следует проверить, было ли предусмотрено возмещение затрат на обучение при обучении в профессиональном центре и был ли подписан соответствующий договор. Если такой договор был подписан, то возможно обратиться в суд для защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и составления заявления или иска в суд, если это необходимо.

Статья 223 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Обеспечение средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой" могут быть применены для решения данного вопроса.