Получение травмы на производстве за границей: выплаты по страховке и размеры компенсации.

Согласно законодательству Российской Федерации, если гражданин РФ находится на работе за границей и получает травму на производстве, то работодатель обязан производить выплаты в соответствии с законодательством страны, в которой произошла травма. Если же работник имеет официальный трудовой договор и страховку, то работодатель обязан осуществлять выплаты согласно условиям договора и страховки. Дополнительно может назначаться временная нетрудоспособность и выплачиваться больничный лист и пособие по уходу за больным, если необходимо.

Для решения этого вопроса необходимо получить следующие документы: - Медицинский отчет или справку об обстоятельствах травмы; - Копию трудового договора и/или приказа о назначении на работу; - Копию страхового свидетельства обязательного страхования от несчастных случаев на производстве (ОСПО); - Копию документа, подтверждающего нахождение за границей на момент травмы (например, копию паспорта с отметкой о выезде). С учетом этих документов юрист сможет определить, какие выплаты могут быть положены по законодательству Российской Федерации и для их получения требуемые процедуры.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для лиц, работающих на удаленных объектах и в условиях полярного климата" и статья 235 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных". Также могут быть применимы нормы Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".